Necesitatea perfectionarii continue a individului_

Traim vremuri in care adaptabilitatea la conditiile pietii muncii este absolut obligatorie, este imperios necesara specializarea in domeniile comunicarii, sub orice forma, pentru a obtine rezultate care sa mentina dorinta care a facut posibila deschiderea unei afaceri.Un individ are solutii la indemana tot timpul si pentru orice situatie,dar, nu are experienta relevarii acestora si punerea lor in practica; un curs, un training , o scoala de vara chiar si autodidactica sunt metodele care scot ceea ce se afla in stare latenta in noi si poate ne invata cum sa aascultam si cum sa abordam ceea ce altii mai putin instruiti sau cu deficit de comunicare, tin in ei, poate idei valoroase care pot duce la realizari importante.Toate domeniile de activitate sunt dinamice, in orice domeniu apar noutati care se cer puse in practica pentru in scopul obtinerii de rezultate mai bune cu investitii (munca sau bani )cat mai mici posibile.Toate noutatile din toate domeniile trebuie implementate in viata reala pentru ca altfel nu au nici o valoare dar pentru realizarea acestui deziderat este necesara o continua perfectionare si o comunicare eficienta pana la cel mai de jos nivel.Nu numai perfectionarea este imperios necesara ci si informarea dar,totodata, implementarea acestora in viata de zi cu zi.

autor: Florentin tema: necesitatea invatarii, perfectionarii, formarii continue a individului

Articol publicat in cadrul concursului:  Un articol bine scris iti poate aduce doua cursuri online gratuite ….. detalii

Necesitatea perfectionarii continue a individului

Inca din prima secunda de viata invatam, progresam, ne ‘perfectionam’: inconstient ne integram in noul mediu de viata, luam contact cu primii stimuli, ne dezvoltam treptat simturile…progresam inconstient asadar. Mai tarziu invatam sa vorbim, sa ne jucam,sa avem propriile noastre idei, intrebari… Astfel apare dorinta de perfectionare. Inca de la cele mai fragede varste ne dorim sa fim ”buni”, ”destepti” si nu numai. Pe masura ce invatam, ne vom dori sa cunoastem mai mult, deci sa ne perfectionam. De asemenea, cu cat vom invata mai mult, vom realiza cat de putin cunoastem. Aceasta necesitate de a evolua este absolut fireasca intrucat stiinta evolueaza, lucrurile evolueaza, iar noi nu putem avea o dezvoltare normala in afara acestora. Cunoscand putin , ne vom izola singuri din punct de vedere cultural, ceea ce atrage cu sine si izolarea sociala. Dorinta de perfectionare continua a individului este absolut normala. Daca vrem sa tinem pasul cu societatea in care traim, intr-un secol al vitezei, cand spun viteza ma refer la viteza cu care circula informatiile, la viteza cu care apar noi descoperiri in toate domeniile, la viteza cu care se scurge timpul, este necesar sa ne adaptam, sa ne dorim sa nu fim luati prin surprindere de catre avalansa de noutati, sa ne dorim sa fim buni in ceea ce facem, sa ne dorim sa traim din plin curentul actual, un curent care cere dinamism, cunoastere, pricepere, perfectionare continua asadar. Perfectionarea, dincolo de necesitate, reprezinta dovada respectului fata de noi insine.

autor: Ghidanac Iulia tema: necesitatea invatarii, perfectionarii, formarii continue a individului

Articol publicat in cadrul concursului:  Un articol bine scris iti poate aduce doua cursuri online gratuite ….. detalii

Comunic, deci exist

Am devenit mamica…Ma uitam cum un suflet mic te leaga si legaturile cu lumea se suspenda!Am sunat,am luat adresele de mail(cine a vrut sa mi-o dea) fiindca pt mine sa comunic,sa am cu cine vorbi e foarte important…Simteam cum ma pierd printre scutece si voiam sa spun cuiva…Am ales calea virtuala si nu ma mai simteam asa de de..”mica”!Am vorbit ore intregi in loc sa ma odihnesc,am scris fiecare litera cu drag…dar vocea imi era muta!Tastatura nu poate inlocui sub nici o forma muzica calda a sunetelor!Apoi am “crescut” si acum comunic cu fetita mea prin sunetele dragi care imi lipseau…Vorbim mult,fiindca asa ne putem declara starea de fapt,ne putem spune ce vrem…Am ajuns sa culeg roadele unor luni intregi de “mutenie”,mi se raspunde in aceeasi limba,mi se spune “MAMA”! cand intr-o zi am fost intrebata de ce vorbesc asa de mult,am raspuns ca altfel as trece neobservata,ar fi ca si cum n-as exista!Iar asta nu e acceptabil din punctul meu de vedere! As putea sa le povestesc chinul unei saptamani in care nu ai vorbit cu nici o persoana pentru simplul fapt ca te retine o raceala?Si ca telefonul nu a sunat?Cum poti spune cuiva ca vorbind te simti cel mai bine?Ca nu te mai simti singur?Nu sunt sigura ca altcineva ar putea intelege necesitatea de a comunica in permanenta,doar pentru simplul fapt de a puncta trecerea prin aceasta viata…Eu sper sa imi fi trasat deja punctele de reper si ca voi ramane macar in amintirea cuiva…

autor: Mariana Vieru tema: Comunic, deci exist

Articol publicat in cadrul concursului:  Un articol bine scris iti poate aduce doua cursuri online gratuite ….. detalii

De ce vreau sa devin manager de proiect?

Pentru ca ador sa lucrez cu oamenii pentru o viziune comuna. Si imi place sa ma bucur impreuna cu oamenii din echipa de succesul rezultatelor extraordinare pe care le-am obtinut prin eforturi comune.Cu viziunea, misiunea, resursele, tacticile si strategiile incorporate intr-un plan de actiune, vom reusi sa transpunem in realitate obiectivele proiectelor pe care le dorim.

Chiar daca transpiram mult, ne organizam eficient fiecare obiectiv propus, ca sa demonstram performanta noastra. Fiecare membru al echipei cunoaste planul proiectului(de rezolvat) si are datoria sa realizeze strategii creative de atingere a tintei. Fiecare din echipa are un talent special:acel talent foloseste intregii echipe. Toti stim ce ne iese la finalul proiectului:o felie generoasa de “pizza”.Si multa distractie. Umorul este inclus in reteta echipei mele. Recompensele intotdeauna se iau la sfarsit.

Se accepta si lectiile provenite din esecurile trecute si viitoare. Lectiile sunt importante si sunt trecute in cartea esecurilor, ca sa vada urmasii de unde a venit Marea Idee. In plus, esecurile sunt recompensate in echipa mea. Clientii proiectelor noastre ne aleg pe noi pentru ceva special: Noi oferim garantie pe satisfactie. Daca ei, clientii nostrii sunt uimiti de rezultatul proiectelor noastre, sunt sfatuiti sa ne plateasca “pizza”. Daca nu reusim sa ii uimim din prima(se mai intampla, chiar foarte rar) le oferim 2 alternative:le returnam banii integral si le recomandam o alta companie concurenta sau le promitem ca refacem proiectul mai extraordinar, de atatea ori de cat e nevoie pentru a-i uimi. Si reusim, credeti-ma.

Cred in echipa mea de oameni foarte pasionati pentru ca altfel nu i-as fi ales.Sunt impotriva ordinelor de genul: Fa asta ca daca nu te dau afara sau iti tai x procente din salariu. Toti stiu(de la inceput) ca sunt platiti pe propria contributie la proiect.Fiecare dintre noi este dedicat vocatiei sale prin afirmatia personala:as face acest lucru pentru ca imi place si atat.Restul e munca. Si suntem selectivi cu proiectele: fiecare proiect trebuie dezbatut la o masa rotunda cu intreaga echipa.Adica, fiecare sa motiveze DE CE ar lua/sau nu ar lua proiectul respectiv. Cei care sunt de acord, vom lua proiectul pentru ei. Pentru ceilalti(ca sa nu se plictiseasca)vom lua un alt proiect ca sa lucreze la el si sa-si aplice maiestria. Daca nu vrem un proiect, renuntam la el pentru ca nu ne place.

Tinuta vestimentara obligatorie(la companie)nu exista la noi in echipa. Noi stim ca Marile Idei vin neanuntate si nu poarta costum. La noi in echipa oamenii isi construiesc succesul si tot ei singuri se autopromoveaza. Tot ei sunt cei care renunta(daca vor) la echipa. Nu exista concedieri. Toti stim ca putem fi inlocuiti. Clientul ne plateste onorariile si bonusurile de performanta. Cei care renunta, ne raman prieteni pentru ca viata e prea scurta pentru regrete inutile.

In rest ne facem treaba extraordinar, pentru ca, managerul de proiect Florin Mihail Bobu ne-a zis de la inceput: Haideti sa fim cea mai creativa echipa din lume care este platita pentru rezultatele profitabile pe care le ofera! Stiu ca pot coordona temperamente diferite si pot descoperi in oameni talente pe care nici ei nu stiu ca le au. Stiu ca pot motiva prin exemplu personal. Stiu ca pot face oamenii sa transpire langa mine daca le ofer ocazia si particparea la profit. Stiu ca pot sa contribui la dezvoltarea capacitatilor membrilor echipei mele pentru ca sa exceleze in domeniul ales. Stiu ca ideile lor conteaza si le putem aplica impreuna. Stiu ca oricine poate descoperi Marea Idee pentru echipa noastra. Si mai stiu ca, fiecare e fericit ca savureaza o mare felie de “pizza” intre oameni care il respecta si ii apreciaza munca si chiar il aplauda. Stiu ca usa biroului meu(pe care scrie doar Manager de Proiect, fara nume) nu are incuietoare, ca sa nu poata fi inchisa sau blocata. Deci, aplic politica open door. Si mai stiu ca ierarhia este orizontala. In rest, toti participam la jocul global. Eu ca manager de proiect sunt locomotiva: ii trag dupa mine pe membrii echipei prin exemplu personal. Si din cand in cand, intorc capul sa vad daca ei pot tine ritmul.Si impreuna formam un express international…

autor: Florin Mihai Bobu tema: De ce as vrea sa devin manager de proiect?

Articol publicat in cadrul concursului:  Un articol bine scris iti poate aduce doua cursuri online gratuite ….. detalii

De ce imi place sa fiu manager de proiect?

Pentru ca:

• Imi place sa conduc, sa fiu responsabil de toate detaliile unui proiect. Nu sa observ, nu sa administrez sau coordonez! Sa conduc!
• Imi place sa interactionez cu echipa mea si incerc mereu sa mentin un climat vesel, optimist. O echipa cu un moral bun este o echipa eficienta, productiva.
• Nu imi plac surprizele, si de aceea iubesc sa planific totul in detaliu, astfel incat sa preintampin activitatile negative care m-ar putea afecta proiectul si daca totusi acestea apar sa fiu pregatit cu masuri de corectare a lor imediata.
• Imi place sa iau decizii, uneori arbitrare. Capacitatea de a lua decizii rapide face diferenta intre un manager de proiect bun si unul care are nevoie de mai multa experienta.
• Nu iubesc birocratii, dar incurajez birocratia pentru ca o hartie care are pe ea o data si o semnatura te poate salva uneori de penalizari de mii sau zeci de mii de euro.
• Imi plac sedintele de lansare de proiecte, dar in aceeasi masura si team buildingurile ce se indtind pana tirziu in noapte.
• Imi place sa recompensez efortul si succesul, dar si critica intre patru ochi, chiar penalizarile care “dau aripi”.
• Micile detalii fac diferenta: de timp, de bani, de calitate.
• Imi place sa stiu ca sunt oameni care cred in mine si care sunt convinsi ca le voi furniza la sfarsitul proiectului produsul sau servicul pe care si l-au dorit, in parametrii care au fost stabiliti initial.
• Imi place sa aud: “Multumesc! Ati facut o treaba extraordinara!”
• Imi place sa aud: “As dori sa fiu in echipa ta si in viitorul proiect pe care il vei conduce!”

autor Vlad Andreescu / tema: de ce imi place sa fiu manager de proiect?

Articol publicat in cadrul concursului:  Un articol bine scris iti poate aduce doua cursuri online gratuite ….. detalii

Concurs ONLINE

Incepand cu 04.09.2009 Intelinvest Consulting lanseaza 3 concursuri:

1. Un articol bine scris iti poate aduce doua cursuri online gratuite
   
2. Navigarea pe internet iti poate aduce un curs online gratuit.
3. Descrie cursul ideal si poti castiga un curs online gratuit.

Perioada de desfasurare 04 septembrie 2009 – 15 octombrie 2009.

Detalii pe www.intelinvest.ro

De ce este nevoie de training (formare)?

n randurile de mai jos am incercat sa schitam o harta, un mic ghid care sa ajute pe fiecare din dumneavoastra sa gaseasca raspunsul la intrebarea de mai sus. Pasii propusi nu i-am comentat tocmai pentru a face exercitiul mai interesant, mai creativ si pentru ca fiecare sa-si poata personaliza raspunsurile, ideile.

1. De ce training (formare)?
   • Se scurteaza timpul de invatare
   • Se pot reduce costuri
   • Experienta = incearca si greseste, incearca …. = timp + bani
   • Deciziile gresite = experienta
   • Predictibilitatea trainingului
2. Obiective
   • Rezolvare puzzle: persoana / post
   • …

Continuare …   http://www.intelinvest.ro/resurse/#a8

Despre sedinte

“Of cate emailuri mai am de trimis!” isi spuse Alex in sinea lui; “Vor trebui sa astepte pana dupa sedinta”.

“Mi-ai promis ca imi dai observatiile tale asupra site-ului nostru  inca de ieri” … “Imi pare rau” spuse Gianina “Am o sedinta, vorbim cand se termina”.

“Nu te pot ajuta acum” spuse grabita Irina in telefon unui coleg “Am o intilnire la 15:00″.

15:05 – Alex, Gianina si Irina sunt in sala de sedinte, pregatiti. Ei sunt intotdeauna punctuali la sedinte (adica nu intirzie mai mult de 5 minute). Petru, Adrian si Claudiu inca nu au sosit (intirzie intotdeauna – ei sunt convinsi ca nimeni nu intelege cu adevarat importanta muncii pe care o depun). Alex, Gianina si Irina se simt bine povestind despre ultimele filme pe care le-au vazut, beau o cafea sau un ceai si ii asteapta pe ceilalti sa soseasca.

15:10 si Claudiu isi face aparitia, dar Irina se scuza “doar un minut lipsesc,sa verific posta electronica, trebuie sa primesc un email foarte important”; Alex pleaca pana la toaleta; vine si Petru, dar vazand ca sunt doar doua persoane in sala de sedinte se intoarce in birou pentru a manca pranzul care se racise deja:  “doar doua guri sa prind puteri”.

15:17 Petru se intoarce; isi face aparitia si Adrian care se plange ca aparatul de cafea a ramas iar fara zahar; Irina e pe hol vorbind cu un client important la telefon, le face semne ca sa inceapa fara ea; “Ar trebui sa incepem ” spuse Claudiu; intra si Irina, dar Alex e inca pe hol, cand revenea de la toaleta s-a intilnit cu Mirela care iesise dintr-o alta intilnire importanta si voia sa afle noutatile.

15:23 Toata lumea e prezenta sau aproape toata lumea, Oana bagase capul mai devreme in sala si se scuzase ca nu poate sa participe, dar avea 2 clienti in birou si nu avea cui sa-i paseze.  Claudiu spuse: “Gianina, te rog sa ne comunici care este statusul implementarii procedurilor 7 si 9 discutate in sedinta anterioara” ………. “aaaaaa …. hmmmm…. despre asta vorbim acum, nu prea am multe de spus, nu sunt la curent, credeam ca vom discuta aceste aspecte abia saptamana viitoare” zise ea cu un ton dragalas si se intoarse la telefonul mobil pe care tocmai scria un SMS iubitului.

“Procedura 7 si 9 ….. eu nu stiu nimic despre ele” spuse deranjat Petru ………. “Daca ai fi fost la sedinta trecuta ai fi stiut” ii raspunse acid Claudiu, dar cum Petru era omul care il ajutase de atatea ori incepu sa-i povesteasca la ce se refereau procedurile respective

15:50 “Eu nu inteleg” spuse aproape nevinovat Petru ….. Claudiu se enerva si ramase fara glas …. ceilalti faceau diverse glumite pe seama lui Petru in soapta sau mai tare …. “El nu intelege niciodata” chicoti cineva. “Sunt foarte ocupat spuse Petru” … in scurt timp toti ajunsera la concluzia ca programul lor este prea incarcat si ca nici in 14 ore/zi nu ar putea finaliza toate taskurile pe care le au.

15:55  Tania baga capul pe usa “Sper ca trageti concluziile, la 16:00 are departamentul nostru sedinta” … era o sedinta importanta, rezervasera sala pentru 2 ore. “Si eu trebuie sa fiu la 16:00 la o alta sedinta …. Sa stabilim cand ne vedem data viitoare” spuse Claudiu abia auzit de ceilalti care se pregateau sa paraseasca sala … “Vineri la 14:00 spuse cineva” …. toata lumea dadu din cap in semn de aprobare “….. si sa-l lamureasca careva pe Petru ce-i cu procedurile alea” arunca Claudiu peste umar in timp ce urca scarile.

Daca povestea va e cunoscuta mergeti aici.

5 REGULI PENTRU A COMUNICA PERSUASIV

Ca sa continui in acelasi ton cu cel al articolului precedent, ajungem la concluzia ca pentru a trezi interes nu trebuie sa ne oprim in a “seduce”, deoarece riscam sa ne pierdem in anonimat.
Pentru ca un mesaj sa fie convingator, acesta trebuie sa respecte cateva reguli esentiale, intr-o ordine dinainte stabilita de catre autor.

1. Meta limbajul este concluzia la care, cineva care asculta o povestire, o prezentare, un mesaj, doreste sa ajunga. Meta-limbajele sunt idei MARI in care oamenii trebuie sa creada. Dupa ce mesajul a fost transmis, receptorii trebuie sa inteleaga cine suntem si ce serviciu sau produs vindem. Meta limbajul este punctul de unde pleci in dezvoltarea mesajului tau.

2. Fiecare mesaj persuasiv contine o ancora care te trage in interior si te determina sa te indentifici cu protagonistul povestirii. Ancora se refera la acea afirmatie cu care se identifica persoanele care o citesc sau o gasesc ca fiind socanta ori corespunde unei convingeri pe care deja au avut-o. Ancora ar trebui sa ii lase cu o dorinta intensa de a afla mai mult. Una din cea mai grea activitate pe care o faci in redactarea mesajului este aceea de a construi ancora. Incepe prin a te intreba pe tine insuti: : “Ce ar gasi lumea socant sau tulburator?” Sau ce ar gasi total neinteresant, care sa nu le ofere sustinere cu privire la convingerile existente despre mine, produsul, serviciul sau idea mea?”. Raspunsul la una din intrebarile acestea va va ajuta in formularea ideii ancora.

3. Conflictul si Antagonistii – Este important sa prezinti un adversar care sa fie cunoscut ca impartasind o atitudine ostila, care sa permita oamenilor sa experimenteze povestea, sa devina parte a acesteia. Cu cat receptorul mesajului se va regasi in acea categorie care infrunta adversarul, cu cat acesta va accepta mai usor si mai repede relatarea si se va identifica cu protagonistul ei.

4. Revelatia . Revelatia poate aparea sub forma unei descoperiri. Revelatia expune secretele succesului pe care oricine le crede ca fiind adevarate, dar fata de care manifestau o oarecare rezervare in a alege cateva. Eroul nostru, odata pus in posesia secretelor, doreste sa ti le dezvaluie astfel incat tu sa poti obtine aceleasi rezultate pe care le-a obtinut el. Expune dovada. Este necesar sa expunem si o parte decisiva a relatarii pentru ca revelatia sa fie acceptata si ca atentia/ascultarea sa ne fie asigurata. Acesta este punctul in care noi ne contopim cu receptorul, suntem la fel, expunem dovada conform careia revelatia este adevarata, iar noi intr-adevar suntem ca ei (cititorii/ ascultatorii). Contopim idea conform careia noi obisnuim sa facem exact ce fac ei acum, cu ideea conform careia secretele pe care tocmai le-am descoperit ii va transforma asa cum s-a intamplat si cu noi.

5. Concluzia. Trebuie sa aduci povestea la un final obligatoriu emotionant. Finalul trebuie sa includa un apel la actiune si promisiunea pentru un viitor mai bun, asa cum promite meta-mesajul. Concluzia, de asemenea arata ca ucenicul devine profesor sau detinator de secrete, care in mod voit le va impartasi la randul lui acelora care ii urmeaza calea/ au fost ca si el.

Ofera doar O SINGURA MARE PROMISIUNE pentru a obtine castigurile pe care ti le doresti cu atata infocare si pe care le meriti!
VINO LA SMART PRESENTATION (08.08.2009 www.intelinvest.ro) SI VOM EXPERIMENTA IMPREUNA!!!

5 SECRETE PENTRU A-TI “SEDUCE” AUDITORIUL

Marii seducatori ai lumii au avut un impact atat de mare asupra vietilor celor din jurul lor datorita abilitatii lor de a crea o dorinta intensa  cu un efort minim, cu o expunere subtila sau folosind cuvintele cele mai potrivite in contextul cel mai favorabil.

Si, daca e sa analizam natura umana, cel mai puternic factor motivant este placerea, de aceea tot ce trezeste acest sentiment ne apare ca fiind seducator. Cu cat stimulul lasa loc fanteziei, cu atat seductia este mai puternica, dorinta mai greu de infranat. Cu cat ne regasim mai mult in aceasta fantezie, cu atat ne identificam mai puternic cu eroii acesteia.

De aceea, atunci cand va aflati in fata audientei, trebuie sa stiti ce ii face sa functioneze, ce le trezeste „dorinta” si sa vii in intampinarea acesteia.

 INCREDEREA IN SINE

Stim cu totii cat de „appealing” este o persoana sigura pe sine si pe ceea ce spune. Aceasta siguranta ne da incredere. Este cea la care apelam cand avem nevoie de un sfat.

 ENTUZIASMUL

Capacitatea nostra de a empatiza, ne determina de cele mai multe ori preferinta pentru o persoana sau alta. Ne face „placere” sa discutam sau sa avem relatii de afaceri cu persoane entuziaste, implicate, gata de actiune.

 CUNOSTINTELE

Daca nu ai informatii viabile si consistente, daca nu stapanesti subiectul, nu vei putea CREA O FANTEZIE CREDIBILA. Totul se va destrama si puterea ta de seductie va cadea in ridicol.

 EMPATIA

Pune-te in locul celor care te asculta. Ce crezi ca este important pentru ei? Analizeaza si gandeste-te bine de ce ei ar accepta ceea ce le spui.

Ganditi-va la Casanova. De ce a avut atat succes in fata doamnelor? Seducerea unei femei dura la Casanova ore intregi, in care el stia ce sa intrebe si cum sa asculte. Motivul pentru care femeile il gaseau pe Casanova fascinant era acela ca el le gasea pe ele fascinante!

 ENERGIA

Pune energie in tot ceea ce faci. Suntem atrasi de oamenii energici. Energia alimenteaza entuziasmul. Entuziasmul genereaza pasiune, iar pasiunea atrage atentia. Atentia determina ACTIUNEA!

 In tot ceea ce facem trebuie sa convingem. La fiecare pas ne vindem pe noi si ideile, reusitele noastre celorlalti. Pentru a iesi in fata, pentru a fi ALESI PRINTRE CEI CASTIGATORI, trebuie sa ne diferentiem de masa. De aceea, cu cat avem mai multe instrumente si abilitati prin care sa convingem, prin care sa nestapanim cele mai adanci temeri, cu atat suntem mai aproape de a OBTINE CEEA CE NE DORIM, CU ATAT SUNTEM MAI SIGURI PE CEEA CE AVEM DEJA!

 VINO SA INVETI ACESTE TEHNCI! VREM CA TOT MAI MULTE PERSOANE SA AIBE ACCES LA ACESTE INSTRUMENTE ATAT DE PUTERNICE, asa ca ACUM ti le oferim la UN PRET SIMBOLIC DE 200 de RON (cursul, in mod normal are o valoare de 1250 RON).

ESTE RECESIUNE SI TREBUIE SA NE AJUTAM UNII PE ALTII. TOTUL ESTE ON-LINE, DAR LIVE CU UN TRAINER CU CARE VEI INVATA SI VEI PRACTICA ACESTE TEHNICI SI TE VA AJUTA SI MAI TARZIU, PERSONAL, SA TE PREGATESTI.NU PIERDE ACEASTA OPORTUNITATE! INSCRIE-TE LA CURSUL DE PREZENTARE SMART!!!

www.intelinvest.ro